Til topledelsen
Det er et faktum, at stress og konflikter koster. Ikke kun
menneskeligt, men så sandelig også økonomisk. Bliver en medarbejder
I 20-50.000 kroners klassen sygemeldt uden at vende tilbage, kan
det handle om millioner af kroner.
Derfor bør enhver topledelse tage ansvar for trivslen på
arbejdspladsen og involvere sig i indsatsen: Hvad er de klare mål
for de ønskede forandringer - og hvad det må koste at skabe
dem?
Det drejer sig om at forholde sig aktivt - helst proaktivt
- træffe et bevidst valg og handle derefter.
"Der er mere fornuft og økonomi i
ikke
at gøre en indsats, end der er i at sætte gang
i en indsats, som ledelsen ikke bakker op om"
Birgitte Wärn